Ante el inminente debate sobre un Código del Trabajo en el parlamento, la Federación Argentina LGBT celebra se aborde un nuevo marco jurídico al respecto y exige la inclusión de medidas efectivas destinadas a la inclusión plena y sin discriminación para lesbianas, gays, bisexuales y trans.

A pesar de las históricas reformas legales conquistadas en Argentina (Matrimonio Igualitario e Identidad de Género), la población LGBTI todavía puede sufrir discriminación en el empleo, incluyendo la posibilidad de ser despedidos y despedidas, de no obtener ascensos u oportunidades, de experimentar acoso o maltrato por el sólo hecho de ser quienes son. Es por eso que la FALGBT está impulsando una serie de medidas, entre las que se destacan:

• Nuevo régimen de licencias por paternidad y maternidad que incluya a las familias conformadas por personas del mismo sexo.
  Creación de la licencia por embarazo.
• Equiparación de las licencias de maternidad y paternidad, a fin de promover la distribución equitativa de las tareas de cuidado en el hogar.
• Licencias especiales para la atención integral de la salud del colectivo trans.
• Promoción de la inclusión de cláusulas antidiscriminatorias en los convenios colectivos de trabajo.
• Generación de ámbitos institucionales de participación del Estado, empleadores y gremios para generar espacios respetuosos de la diversidad y canales de denuncia ante situaciones de discriminación.

Un reciente estudio elaborado en todo el país por la FALGBT, el cual se dará a conocer en forma completa próximamente, ha demostrado que casi la mitad de las lesbianas, gays y bisexuales que trabajan en empresas, organizaciones y oficinas públicas han escuchado comentarios ofensivos y discriminatorios hacia la población LGBT y más del 10% percibe que hablar abiertamente de su orientación sexual, perjudica sus oportunidades laborales.

La FALGBT y SADOP firman convenio de cooperación por ambientes laborales inclusivos de la diversidad

En el marco de las acciones que la FALGBT impulsa para mejorar las condiciones de empleo de las y los trabajadores LGBT, el jueves 15 de enero suscribió un convenio de cooperación con el Sindicato de Docentes particulares (SADOP) Rosario, que tiene por objetivos:

• Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para las personas LGBTI.
• Favorecer un ambiente laboral de inclusión para la diversidad.
• Erradicar la discriminación por motivos de orientación sexual y/o identidad y/o expresión de género en el contexto laboral y en el ámbito sindical.

Fuente: FALGBT
Artículos originales: La FALGBT apoya el debate por un nuevo Código de Trabajo y exige inclusión de medidas para la población LGBT; La FALGBT y SADOP firman convenio de cooperación por ambientes laborales inclusivos de la diversidad